経験としての就活のすすめ。

こんにちは。

オフラインで会えるのに、オンラインで会うことが楽しくなってきたしょうざんです。

本日は、「経験としての就活のすすめ」というテーマで記事を書いていきたいと思います。

今回は、主に新卒の方々に向けて記事になってきます。

就活シーズン真っ只中ですね。

今年は、コロナの影響でかなり就職市場が荒れていますが、皆さんの健闘を心から祈るばかりです。

就活にも目的があって、「企業に就職するため」や「自分の生き方を考えるため」など様々です。

実は、就活には「経験としての就活」もあるのはご存知ですか。

簡単に言うと、自分に力ではかなり厳しい企業にチャレンジしてみる就活のことです。

「チャレンジとしての就活」とも言い換えられます。

今回は、そのような「経験（チャレンジ）としての就活」の大切さについてお話ししたいと思います。

刺激をもらえる

いわゆる一流企業の選考を受けるだけでも多くの刺激を得ることができます。

一流企業なので、選考を受けに来る学生のレベルも高いです。

東大、京大、早稲田、慶應なんてゴロゴロいますね。

また、企業の選考レベルもかなり高いです。

なので、このような企業の選考を通して刺激を受けることができ、活力を増強させることができます。

多くの学びがある（＝成長できる）

 就活は、学びの場でもあると思います。

日頃、簡単には関わることができない方々との出会いや、なかなか聞けないような話を聞くことができるのが就活の醍醐味でもあります。

一流企業の選考では、そのような学びの要素が強いです。

是非、果敢に挑戦して多くのことを学んでいただければと思います。

本日は、「経験としての就活のすすめ。」というテーマでした。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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